为加快推动杏鑫有限责任公司（以下简称“杏鑫”）改革重组，推进公司治理、杏鑫内控和专业化管理，深化三项制度改革，盘活现有人力资源，优化人力资源配置，促进员工与岗位的有效匹配，最大限度发挥人力资源作用，以企业改革为契机，根据杏鑫本部组织机构、人员编制设置方案，结合杏鑫公司实际，决定对杏鑫公司本部职能部门一般员工岗位实施竞聘上岗，现将有关事项公告如下：
一、基本原则
（一）竞争择优原则；
（二）人岗匹配原则；
（三）双向选择原则；
（四）组织调剂原则；
（五）稳妥实施原则；
（六）公开公正原则。
二、岗位、范围及方式
（一）范围：截止2023年10月31日杏鑫及各子公司全体正式员工。
（二）岗位：
职能部门一般岗位54个：
办公室（党委办公室、董事会办公室）行政秘书（A岗）主管1名，行政秘书（B岗）主管1名，行政秘书主办1名，机要文秘主管1名，机要文秘主办1名，职员1名；党委组织部（人力资源部）干部管理主管1名，人力资源主管（人力管理方向）1名，人力资源主管（薪酬绩效方向）1名，业务主办1名；纪检监察部（监察专员办公室、巡察办公室）纪检监察主管（监督检查）1名，纪检监察主管（审查调查）1名，案件审理主管1名，案件审理主办1名，巡察主管1名；党建工作部（宣传文化部）党建主管1名，党建主办1名，宣传文化主办1名，职员1名；战略投资发展部战略规划主管1名，投资主管1名，煤炭主管1名，项目主管1名，规划企改主办1名，项目主办1名，业务主办1名，职员1名；生产与运营管理部经营分析主管1名，绩效管理主管1名，工程管理主管1名，招投标管理主办1名，质量管理主办1名，职员1名；财务资产部核算会计主管2名，资金预算主管2名，主办（报表）1名，主办（核算税务）1名，职员（出纳）1名；法务合规部法务主管1名，合规主办1名；审计部审计主管2名；安全环保部安全体系主管1名，煤炭安全主管1名，电力安全主管1名，节能环保主办1名，职员1名；科技创新与信息化部科技创新主管1名，信息化主管1名，业务主办1名；工会（妇联、团委）工会主管1名，群团主管1名。
三、竞聘条件
（一）基本条件
1.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地维护祖国统一、维护民族团结、反对民族分裂。
2.有强烈的事业心、责任感和使命感，具有履行岗位职责所需的专业知识、专业素养、工作经历和工作能力，熟悉国家政策及相关法律法规，熟悉专业领域和相关行业情况。
3.具有良好的职业素养。工作态度端正，爱岗敬业，勤勉尽责，团结合作，诚实守信，廉洁从业。
4.遵纪守法，认同企业文化，维护企业的荣誉和利益，个人品行、作风形象和职业信誉好。
5.具有正常履行职责的心理素质和身体素质。
6.符合任职回避的有关规定。
（二）有下列情形之一者，不得报名：
1.受刑事处罚尚未解除的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.违反政治纪律和政治规矩的；配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；
4.最近三年有重大失信记录，被监管部门采取市场禁入措施的；
5.具有《中华人民共和国公司法》第 146 条所列情形之一的；
6.法律、法规和有关政策规定的其他不适宜的情形。
（三）任职资格要求
应符合《杏鑫有限责任公司一般管理人员竞聘上岗职位表》中相应任职资格条件。其中，行政事业单位、国有企业任职经历比照企业同职级管理岗位任职经历连续计算。
四、竞聘程序
（一）发布公告（时间：11月30日至12月4日）
公告发布在杏鑫有限责任公司公众号、内部管理群和第三方招聘平台https://yecai.xjjtkj.cn:8034/job-ui/#/recruitList，同时在公司公示栏进行公示。
（二）报名与资格审查
1.报名（时间：11月30日至12月4日18：00）
（1）网上报名（不接受现场报名）
参加竞聘上岗人员每人只能填报1个岗位，并在报名表中填写是否服从调剂。请报名人员登录以下招聘网址https://yecai.xjjtkj.cn:8034/job-ui/#/recruitList，点击报名入口填写报名信息。
（2）报名须知
请报名人员认真阅读竞聘公告，仔细鉴别个人是否符合报名条件，报名笔试及后续环节所使用的证件必须一致。在填写个人简历时，需完整填写本人就读院校的学习经历（填写上学起止年月，所读院校、专业）；须完整填写工作经历（填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作）；须提供符合报名岗位所需的其他条件的资料，报名人员须对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试、聘用的，责任自负。
网上报名需上传以下图片资料，请报名人员提前准备：
（1）本人身份证（正反面）；
（2）毕业证书、学位证书；
（3）学信网学历电子注册备案表；
（4）符合岗位报名要求的资格证书；
（5）一寸免冠彩色电子照片。
报名时间截止前，有意向参与竞聘的人员应按要求提交报名相关材料。不提交或者逾期提交的视为自动放弃。
2.资格审查（时间：11月30日至12月6日）
由杏鑫选聘工作领导小组按照竞聘职位资格条件对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿竞聘工作全过程，对弄虚作假者取消其竞聘资格。
（三）人员甄选
人员的甄选原则由笔试和面试两个环节组成，以综合成绩从高到低确定拟推荐人员。综合成绩=笔试成绩30%+面试成绩70%。
1.笔试。资格审查结束后通知竞聘人员笔试时间，并组织笔试。本次笔试将采取线下的方式开展，笔试内容包括综合能力及专业能力测试等，卷面100分，客观题40分，主观题60分。笔试结束后，根据笔试成绩，按招聘岗位总数1：5的比例确定最终进入面试人选。
2.面试。面试的具体内容及形式以短信通知为准，面试满分为100分。本次面试设置合格分数线，低于65分的予以淘汰。面试分为自我陈述和现场答辩两个环节，采用线下的方式开展。其中，自我陈述主要考察竞聘人员的心理素质、逻辑思维、工作思路、语言表达、现场表现等能力，围绕与竞聘岗位相关的工作思路、岗位设想、工作能力及自身优势等内容进行演讲。竞聘人员在演讲前抽取顺序号依次进行，原则上要求脱稿，时间2分钟；现场答辩主要考察竞聘人员的专业知识及能力、分析判断、协调沟通、现场应变、语言表达等基本素质能力，时间8分钟。
（四）集体讨论决定
根据综合成绩由高到底排名，与所在部门负责人进行充分讨论后，确定拟聘用人员及岗位，经杏鑫党委会议讨论决定，并按公司有关要求履行程序。结果需在杏鑫公示栏进行公示，公示时间不少于5个工作日。
（五）依法依规聘任
公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘任的，按照相关规定办理聘任手续；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任；对反映有严重问题且查有实据的，不予聘用。
（六）竞聘后续工作
1.竞聘人员符合自治区人才引进政策的，按规定享受相关政策。
2.薪酬按照杏鑫薪酬和考核管理制度考核与兑现，薪酬分配兼顾外部公平与内部公平，遵循价值和效率优先，原则上依据岗位价值、工作业绩和个人能力确定。
五、其他
（一）拟聘任人员在规定时间内未到岗报到的，视为放弃。
（二）本次竞聘不以任何形式收取任何费用，也未委托任何第三方机构开展培训等相关事宜，请参与人员提高警惕，避免受骗。
（三）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位竞聘和时间，并在法律允许范围内对本次工作享有最终解释权。
联系方式：0991-7531119
咨询电话：0991-7531122
监督电话：0991-7531127
联 系 人：杏鑫公司干部选聘工作领导小组办公室
通讯地址：乌鲁木齐市经济技术开发区玄武湖路477号杏鑫大厦2717、2718
邮 编：830000
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